【多选题】【消耗次数:1】
杜邦财务分析能够反映企业的?
盈利能力
营运能力
风险水平
偿债能力
创新能力
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相关题目
【单选题】 在下列财务分析主体中,必须对企业营运能力、偿债能力、盈利能力及发展能力的全部信息予以详尽了解和掌握的是( )。
①  短期投资者
②  企业债权人
③  企业经营者
④  税务机关
【单选题】 下列财务比率中,反映企业营运能力的是?
①  资产负债率
②  流动比率
③  存货周转率
④  利息保障倍数
【单选题】 下列财务比率反映营运能力的是( )。
①  资产负债率
②  流动比率
③  存货周转率
④  资产报酬率
【单选题】 下列财务比率反映营运能力的是( )。
①  资产负债率
②  流动比率
③  存货周转率
④  资产报酬率
【单选题】 下列财务比率反映营运能力的是( )。
①  资产负债率
②  流动比率
③  存货周转率
④  资产报酬率
【单选题】 反映企业营运能力的指标是()。
①  资产负债率
②  销售毛利率
③  已获利息倍数
④  存货周转率
【简答题】 为什么说企业的营运能力能反映经营管理水平?
【判断题】 财务报表分析报告是财务报表分析人员在完成既定的分析任务之后,就其所分析的企业财务报表反映出的企业偿债能力、获利能力、营运能力等综合情况所形成的一个书面总结。
① 
② 
【单选题】 企业营运能力分析的主要目的不包括
①  评价企业资产的流动性
②  评价企业资产利用的效益
③  分析企业资产利用的潜力
④  分析企业资产转换为现金及其等价物的时间
【单选题】 营运能力包括()。
①  流动比率
②  资本收益率
③  存货周转率
④  市场占有率
随机题目
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 职业生涯的探索阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 职业生涯的维持阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁