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【判断题】【消耗次数：1】
营业周期越短，资产流动性越强，资产周转相对越快
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 营业周期越短，资产流动性越强，资产周转相对越快。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列对资产流动性描述正确的是（ ）。
①  现金的流动性强于固定资产
②  交易性金融资产的流动性强于银行存款
③  应收账款的流动性强于交易性金融资产
④  存货的流动性强于应收账款
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【单选题】 下列指标中，（）可以衡量企业资产流动性。
①  速动比率
②  负债比率
③  盈利比率
④  经营比率
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【判断题】 商业银行的资产流动性越高，收益越小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 资产转化成现金的时间越短，资产预计出售价格与实际出售价格的差异越小，说明流动性越强。
①  正确
②  错误
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【判断题】 周转越慢的资产，流动性越强，在同样的时间内能够为企业带来的收益越少。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 资产按照流动性分为（　）。
①  流动资产和长期资产
②  流动资产和非流动资产
③  短期资产和长期资产
④  短期资产和流动资产
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【单选题】 商业银行的资产流动性越高，收益越小。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【判断题】 银行流动性的强弱取决于资产迅速变现的能力，因此保持资产流动性最好办法是持有可转换的资产，政府的长期证券就是典型的可转换资产。
①  正确
②  错误
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【单选题】 资产通常按流动性分为（）。
①  有形资产与无形资产
②  货币资产与非货币资产
③  流动资产与非流动资产
④  本企业资产与租入的资产
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随机题目
【单选题】 职业生涯的探索阶段是在（ ）
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
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【单选题】 基本工资的计量形式有（ ）
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 职业生涯的维持阶段是在（ ）
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
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【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境
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【单选题】 考评对象的基本单位是（ ）
①  考评要素
②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）.
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
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【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
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