目前，宝洁公司采取的是哪一种市场覆盖策略

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【单选题】【消耗次数：1】

① 无差异性营销策略

② 差异性营销策略

③ 集中性营销策略

④ 区域性营销策略

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相关题目

【单选题】种子目标市场的选择一般有无差异营销策略、差异营销策略和________等3种选择策略。

① 市场细分策略

② 高价位策略

③ 集中市场营销策略

④ 低价倾销决策

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【单选题】无差异性目标市场策略面对的是（）

① 整体市场

② 多个子市场

③ 一个子市场

④ 相关市场

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【判断题】无差异性营销战略容易忽视市场需求的差异性。

① 正确

② 错误

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【判断题】可口可乐公司一贯使用的都是无差异性营销策略，时至今日初终未改。

① 正确

② 错误

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【多选题】在市场覆盖策略中，采用无差异营销策略的优点主要有

① 可降低厂商经营风险

② 可降低营销成本

③ 大大提高企业的竞争能力

④ 有助于强化品牌形象

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【判断题】如果对手采用差异性营销战略，企业应当采用无差异性的营销战略。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于差异性的营销战略，无差异性营销战略的营销成本是比较低的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】无差异性营销，的优点在于减少了各类成本，这种策略没有缺点。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓差异性营销，是指企业将整体市场作为目标市场，向市场提供单一的标准化产品，只设计一种市场营销策略组合，开展差异的市场营销活动。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】无差异性营销战略的最大优点是（）。

① 市场占有率高

② 成本的经济性高

③ 市场适应性强

④ 需求满足程度高

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随机题目

【多选题】人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

① 德尔菲法

② 替换单法

③ 回归分析法

④ 经理判断法

⑤ 趋势外推预测法

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】非货币报酬一般又可称为（　　）。

① 员工福利

② 保障计划

③ 带薪休假

④ 激励报酬

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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