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【单选题】【消耗次数:1】
在Windows 中,经常使用所谓的“即插即用”设备,其“即插即用”的含义是指____。
①
不需要BIOS支持即可使用硬件
②
Windows系统所能使用的硬件
③
安装在计算机上不需要配置任何驱动程序就可使用的硬件
④
计算机上安装硬件后,系统自动识别并完成驱动程序的安装和配置
参考答案:
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相关题目
【判断题】
只要有了硬件设备,计算机即可使用,没有必要安装软件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
即插即用视频卡在Windows环境中安装后仍不能正常使用,假设是因为与其他硬件设备发生冲突,下述解决方法( )是可行的。(1)在系统硬件配置中修改视频卡的系统参数(2)在系统硬件配置中首先删除视频卡,然后重新启动计算机,让系统再次自动检测该即插即用视频卡(3)在系统硬件配置中修改与视频卡冲突设备的系统参数(4)多次重新启动计算机,直到冲突不再发生
①
仅(1)
②
(1)(2)
③
(1)(2)(3)
④
全部
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【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①
硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①
硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
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【单选题】
设备驱动程序是一种可以使计算机和设备( )的特殊程序,相当于硬件的接口。
①
通信
②
衔接
③
隔离
④
升级
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【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①
硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①
硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
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【多选题】
按照硬件设备的不同,可将驱动程序分为( )。
①
主板驱动程序
②
显卡驱动程序
③
输入和输出设备驱动程序
④
手机驱动程序
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【判断题】
微机具有强大的硬件功能配置,不需要软件系统的支持。
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算机的设备驱动程序是属于____
①
应用软件
②
图象软件
③
系统软件
④
文字处理软件
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随机题目
【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【单选题】
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①
领袖型
②
跟随型
③
滞后型
④
混合型
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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