【单选题】【消耗次数:1】
在Windows 中,经常使用所谓的“即插即用”设备,其“即插即用”的含义是指____。
不需要BIOS支持即可使用硬件
Windows系统所能使用的硬件
安装在计算机上不需要配置任何驱动程序就可使用的硬件
计算机上安装硬件后,系统自动识别并完成驱动程序的安装和配置
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【判断题】 只要有了硬件设备,计算机即可使用,没有必要安装软件。
①  正确
②  错误
【单选题】 即插即用视频卡在Windows环境中安装后仍不能正常使用,假设是因为与其他硬件设备发生冲突,下述解决方法( )是可行的。(1)在系统硬件配置中修改视频卡的系统参数(2)在系统硬件配置中首先删除视频卡,然后重新启动计算机,让系统再次自动检测该即插即用视频卡(3)在系统硬件配置中修改与视频卡冲突设备的系统参数(4)多次重新启动计算机,直到冲突不再发生
①  仅(1)
②  (1)(2)
③  (1)(2)(3)
④  全部
【单选题】 以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①  硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②  安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③  所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④  硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
【单选题】 以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①  硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②  安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③  所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④  硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
【单选题】 设备驱动程序是一种可以使计算机和设备( )的特殊程序,相当于硬件的接口。
①  通信
②  衔接
③  隔离
④  升级
【单选题】 以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①  硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②  硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③  所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④  安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
【单选题】 以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①  硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②  硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③  所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④  安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
【多选题】 按照硬件设备的不同,可将驱动程序分为( )。
①  主板驱动程序
②  显卡驱动程序
③  输入和输出设备驱动程序
④  手机驱动程序
【判断题】 微机具有强大的硬件功能配置,不需要软件系统的支持。
①  正确
②  错误
【单选题】 计算机的设备驱动程序是属于____
①  应用软件
②  图象软件
③  系统软件
④  文字处理软件
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价