【判断题】【消耗次数:1】
使用草绘的旋转工具时,可以改变旋转中心,也可以改变图形的比例。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 草绘旋转特征时,其旋转中心线可以有( )。
①  一条
②  二条
③  三条
④  多条
【单选题】 使用ROTATE命令可以旋转图形对象,改变图形对象的方向。
①  正确
②  错误
【单选题】 在创建旋转草绘截面时,在旋转中心必须有下列哪项特征才可以创建旋转特征( )。
①  切线
②  平行线
③  中心线
④  实线
【判断题】 改变电流相序,可以改变三相旋转磁通势的转向。
①  正确
②  错误
【单选题】 旋转图形对象时,当旋转的角度值为正值时,图形将沿( )方向转动
①  逆时针
②  顺时针
③  可以顺时针也可以逆时针
④  不旋转
【判断题】 草绘面可以是平面也可以是曲面。
①  正确
②  错误
【判断题】 在创建旋转实体特征时,不可以在中心线两侧绘制截面图形。
①  正确
②  错误
【判断题】 创建旋转特征时旋转角度可以输入负数。
①  正确
②  错误
【单选题】 改变矢量图形的填充区域颜色,需使用( )工具
①  墨水瓶工具
②  油漆桶工具
③  笔刷工具
④  箭头工具
【单选题】 建模过程中,以下哪项操作可以旋转图形()
①  点击右键
②  按下鼠标中键
③  单击左键
④  shift+中键
随机题目
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产