【单选题】【消耗次数:1】
计算机中信息存储的最小单位是()
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相关题目
【单选题】 计算机中信息存储的最小单位是
①  .位
②  字节
③  字码@2字长
【单选题】 计算机中存储数据的最小单位是______。
① 
②  字节
③ 
④  字长
【单选题】 计算机中,信息的最小单位是__________。
①  字节
② 
③ 
④ 
【单选题】 计算机中表示信息的最小单位是( ).
① 
②  字节
③ 
④  字符
【单选题】 在计算机中,信息的最小单位是________。
①  bit
②  Byte
③  Word
④  DoubleWord
【单选题】 计算机中存储信息的基本单元是一个____位。
①  二进制
②  八进制
③  十进制
④  十六进制
【判断题】 比特这是计算机存储设备中的最小的信息容量单位。
①  正确
②  错误
【单选题】 计算机中存储数据的基本单位为( )。
①  比特(bit)
②  字节(Byte)
③  字(Word)
④  以上都不对
【单选题】 某计算机字长16位,其存储容量为64KB,若按字节编址,那么它的寻址范围是()。
①  0-64K
②  0-32K
③  0-64KB
④  0-32KB
【单选题】 某计算机字长32位,其存储容量为4MB,若按字编址,它的寻址范围是_____。
①  1M
②  4MB
③  4M
④  1MB
随机题目
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?
【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①  经理、厂长“一把手”负责制
②  人人有责
③  安全第一
④  确保效率