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【判断题】【消耗次数:1】
监督学是研究监督的各种理论、制度以及监督实践,并揭示监督的发展规律的综合性社会学科。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
社会监督的主要方式有公民监督、社会团体监督和( )。
①
纪律监督
②
法治监督
③
舆论监督
④
媒体监督
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【判断题】
社会监督主要包括社团监督、公民监督、舆论监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律监督客体包括被监督者的社会行为以及思想。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是党内监督战略性制度安排,凝结着全面从严治党理论、实践、制度创新的重要成果,彰显了中国特色社会主义民主监督的制度优势。
①
A.巡视
②
B.监督
③
C.问责
④
D.执纪
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【多选题】
下列哪项属于深度监督学习的内容?()
①
自动记忆学习
②
图卷积神经网络
③
目标检测、定位与像素级的分割
④
联邦学习
⑤
动作与行为意图的检测与识别
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【多选题】
在法律监督方面,社会监督有着十分重要的作用,我国社会监督主要包括( )。
①
政党的监督
②
新闻舆论工作者监督
③
人民群众的直接监督
④
社会团体的监督
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【单选题】
监督主体在监督客体从事某种行为之前对其合法性所进行的监督被称为()。
①
事后监督
②
事前监督
③
内部监督
④
外部监督
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【单选题】
行政监督的法律监督和工作监督是按什么标准划分的?
①
监督主体划分
②
监督作用划分
③
监督内容划分
④
监督方式划分
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【单选题】
下列关于社会法律监督的表述正确的是()。
①
社会法律监督的主体是特定的
②
社会法律监督不具有广泛性
③
社会法律监督主体直接运用国家权力
④
社会法律监督具有人民性
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【判断题】
按监督的内容不同划分,法律监督分为事前监督、日常监督和事后监督。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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