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【多选题】【消耗次数:1】
在各级人民代表大会闭会期间,各级人民代表大会常务委员会根据工作需要,选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是?
①
经常性
②
广泛性
③
针对性
④
及时性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人民代表大会执法监督包括人民代表大会及其常务委员会对审判机关和检察机关的司法活动进行的监督。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据2006年《各级人民代表大会常务委员会监督法》,可以向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的建议的是()。
①
可以向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求的国家机关以外的以外的其他国家机关
②
社会团体
③
企业事业组织
④
公民
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【单选题】
各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,使用( )
①
议案
②
意见
③
决定
④
决议
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【判断题】
各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项,用提案。
①
正确
②
错误
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【判断题】
县级地方人民代表大会可选举市级人民代表大会常务委员会组成人员。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①
国家立法权
②
行政立法权
③
司法权
④
审判权
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【单选题】
*全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①
国家立法权
②
行政立法权
③
司法权
④
审判权
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【判断题】
执法监督是各级人民代表大会及其常务委员会对宪法、法律、行政法规、地方性法规、上级人民代表大会和本级人民代表大会决议的执行情况实施的监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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