下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是

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下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是

① 奖章

② 奖金

③ 奖品

④ 晋升职务工资档次

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① 正确

② 错误

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① 嘉奖

② 记三等功

③ 记二等功

④ 记一等功

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① 忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的

② 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的

③ 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的

④ 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 嘉奖

② 记三等功

③ 记一等功

④ 授予荣誉称号

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① 表扬

② 嘉奖

③ 授予荣誉称号

④ 记三等功

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【单选题】英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（　　），突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

① 职务工资

② 等级工资

③ 绩效工资

④ 结构工资

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【单选题】战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。

① 分析团队

② 行业专家

③ 设计专家

④ 主题专家

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① 素质

② 能力

③ 职能

④ 功能

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【单选题】使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

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② 员工获得的信息准确程度高

③ 员工的描述能力强

④ 员工有心理准备

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【单选题】临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

① 统计概率

② 特性参数

③ 相似矩阵

④ 职业矩阵

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① 问卷法

② 工作实践法

③ 工作日志法

④ 文献分析法

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【单选题】采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。

① 对员工的智力要求较高

② 对员工的经验要求较高

③ 会遗漏不显著的工作行为

④ 员工的描述能力会影响分析的效果

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【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

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【单选题】关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

① 结构化工作分析

② 非结构化工作分析

③ 以人为基础的工作分析

④ 以工作为导向的工作分析

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① 第二原则

② 第一原则

③ 第一步骤

④ 第二步骤

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【多选题】以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

① 任务清单分析法

② 要素分析法

③ 功能性职位分析法

④ 任务性职位分析方法

⑤ 关键事件法

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