【单选题】【消耗次数:1】
公务员在接到机关人事处理决定后不服,可以提出申诉的期限是
15日
20日
30日
60日
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①  处分
②  辞退或者取消录用
③  降职
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①  申诉
②  控告
③  仲裁
④  诉讼
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①  1月1日
②  5月1日
③  6月1日
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①  正确
②  错误
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①  结构工资制
②  职务级别工资制
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①  法院
②  检察院
③  公安局
④  国务院
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①  正确
②  错误
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①  向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议
②  向人民法院起诉
③  请求检察机关审查行政处罚的合法性
④  请求原处理机关复议
⑤  请求仲裁机关裁决
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①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司欲将一批服装售与乙公司。10月29日,甲公司以信件的方式向乙公司发出要约,信的落款日期是10月28日,该信件于10月30日发出,邮戳日期是10月30日。要约中规定承诺的期限为10日,该信于11月1日到达乙公司。则该要约的生效日期是( )
①  10月28日
②  10月29日
③  10月30日
④  11月1日
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①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
【单选题】 ( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①  专业技能
②  人文技能
③  概念技能
④  行政技能
【单选题】 在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①  技能成果
②  绩效成果
③  投资回报率
④  情感成果
【单选题】 ( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①  职业辅导
②  职业锚的确定
③  职业咨询
④  实现个人目标
【单选题】 ( )将各种设计结合起来,这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①  前测后测-对照组设计
②  前测-后测设计
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①  职业生涯管理
②  职业设计
③  职业生涯规划
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【单选题】 培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①  同因素理论
②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
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③  顿悟
④  强化
【单选题】 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①  可行性分析
②  设置目标
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