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【判断题】【消耗次数:1】
担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,不得自愿提出辞去领导职务。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定辞去现任职务,称为
①
因公辞职
②
自愿辞职
③
引咎辞职
④
责令辞职
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【多选题】
公务员领导职务实行()。
①
选任制
②
委任制
③
聘任制
④
考任制
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【单选题】
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。
①
Y
②
N
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【简答题】
简述公务员晋升领导职务的办理程序?
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【判断题】
担任领导职务的公职人员有违法行为,被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的,监察机关不在同时给予政务处分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调研员属于非领导职务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职()年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
①
一年
②
二年
③
三年
④
四年
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【单选题】
下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列?
①
国家级正职
②
省部级副职
③
厅局级副职
④
调研员正职
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【判断题】
根据《公务员法》的规定,对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员,不需要在本机关内定期轮岗。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在弗洛姆的期望理论里,( )主要是指某种结果实现的可能性。
①
期望
②
效价
③
工具性
④
公平指数
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【单选题】
传递信息的速度最快的沟通网络是( )。
①
全通道式
②
轮式
③
链式
④
圆周式
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【单选题】
某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释?( )
①
期望理论
②
强化理论
③
需要层次理论
④
公平理论
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【单选题】
当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时,处理冲突的方式是( )。
①
开诚合作
②
强制
③
回避
④
妥协
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【单选题】
内容型激励理论包括( )。
①
X理论、Y理论
②
期望理论、公平理论
③
挫折理论、归因理论 强化理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是( )。
①
思维
②
知觉
③
感觉
④
情绪
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
情绪是人对客观事物是否符合自己需要而产生的( )的体验。
①
心理变化
②
态度的体验
③
价值判断
④
知觉
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【单选题】
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
①
观察法
②
调查法
③
实验法
④
测验法
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【单选题】
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )
①
知觉防御
②
首因效应
③
晕轮效应
④
定型效应
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