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【单选题】【消耗次数:1】
考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于
①
从众心理
②
趋中误差
③
近因效应
④
晕轮效应
参考答案:
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相关题目
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【判断题】
晕轮效应形象地表明事物的某一特质非常突出,使人印象深刻,从而导致人们对其他特征的忽视,片面下结论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
近因效应突出的是最近、最新的消息对总体评价产生更大的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列属于流动负债的是 ( )。
①
短期借款
②
长期借款
③
长期应付款
④
应付债券
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【单选题】
企业专设销售机构人员的工资应记入( )科目。
①
管理费用
②
销售费用
③
主营业务成本
④
其他业务成本
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【单选题】
在下列选项中,不属于存货的是?
①
委托代销商品
②
半成品
③
包装物
④
为了购建固定资产而专门购入的材料
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【单选题】
石油沥青属于( )。
①
地沥青
②
焦油沥青
③
煤沥青
④
生物沥青
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【单选题】
玻璃是典型的( )材料。
①
塑性
②
韧性
③
脆性
④
弹性
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【判断题】
将命令按钮Command 1设置为不可见,应修改该命令按钮的Enabled 属性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
case是合法的变量命名。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常量分为哪两种?
①
函数
②
数字
③
字符串
④
标签
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【单选题】
以下不能输出Program的语句是?
①
Print Left(VBProgram,7)
②
Print Right(VBProgram,7)
③
Print Mid(VBProgram,3)
④
Print Mid(VBProgram,3,7)
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【单选题】
如果a=True,b=0,则语句Print not a <>b的输出结果是?
①
False
②
True
③
1
④
-1
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