【多选题】【消耗次数:1】
定期广告销售可以分为( )和( )。
常规广告销售
阶段性广告销售
特殊时期广告销售
非常规广告销售
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【单选题】 下列不是广告销售效果测定方法的是
①  广告员调查法
②  广告销售地域调查法
③  统计法
④  问卷调查法
【判断题】 DAGMAR模式:媒体普及—媒体接触—广告接触—广告认知—与广告的信息交流—销售效果
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不是广告销售效果测定的方法的是
①  店头调查法
②  销售地域测定法
③  统计法
④  绘画测定法
【判断题】 广告终究是为销售服务的
①  正确
②  错误
【多选题】 广告经营中除了销售,还包括( )、( )等环节。
①  创意
②  策划
③  推广
④  服务
【单选题】 广告可以分为商业广告和()?
①  商业广告
②  公益广告
③  感性广告
④  理性广告
【判断题】 媒介广告经营的目标由销售量决定。
①  正确
②  错误
【多选题】 广告销售中的优惠和折扣可考虑下列哪些因素?
①  投放量
②  投放份额
③  付款
④  产品的品牌价值
【单选题】 营业销售推广既具有广告宣传的功能,又具有实现直接销售的有效手段。( )
① 
② 
【判断题】 影响销售效果的原因是多方面的,测定广告效果必须要排除其他因素的干扰,准确测量广告因素对销售的影响。()
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列属于培训成本中直接成本的是( )。
①  课程资料费
②  差旅食宿费
③  培训者工资和福利
④  课程开发成本
⑤  培训设施和相关运行费用
【多选题】 沙因根据自己的研究,提出以下几种职业锚( )。
①  技术职业能力型职业锚
②  管理能力型职业锚
③  安全稳定型职业锚
④  自主独立型职业锚
⑤  创造型职业锚
【单选题】 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
①  产值增长率
②  投资回报率
③  劳动生产率
④  绩效成本率
【单选题】 ( )是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①  标准相关度
②  区分度
③  信度
④  可行性
【单选题】 在组织开发中,( )是以个人为目标的干预方式。
①  目标管理
②  产品和服务质量计划
③  角色协商
④  共同控制学习过程
【单选题】 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
①  企业性向
②  现实性向
③  社会性向
④  常规性向
【单选题】 培训者工资和福利属于( )。
①  一般管理费用
②  设计与开发成本
③  间接成本
④  直接成本
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①  正确
②  错误