【多选题】【消耗次数:1】
人力资源属于媒介组织的( )。
有形资产
无形资产
战略基础
战略核心
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【判断题】 资产按流动性分为无形资产和有形资产。()
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 机器设备属于有形资产,但在进行机器设备评估时,还必须要考虑附着于机器设备中的无形资产。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
随机题目
【单选题】 下列各项中,能使企业实际长期偿债能力小于财务报表所反映能力的是?
①  融资租赁
②  经营租赁
③  向银行借入款项以偿还旧债
④  可转换债券转换成普通股
【单选题】 下列关于流动比率的描述,正确的是?
①  流动比率越高,速动比率越高
②  流动比率越高,企业短期偿债能力越强
③  流动比率越低,企业短期偿债能力越强
④  商业流通企业流动比率一般会比较低
【单选题】 流动比率有时也称为?
①  流动比率
②  银行家比率
③  酸性试验比率
④  资产管理比率
【单选题】 属于企业盈利质量分析的指标是?
①  净资产收益率
②  净资产现金回收率
③  市盈率
④  股利发放率
【单选题】 下列项目中属于长期债权的是?
①  短期贷款
②  融资租赁
③  商业信用
④  短期债券
【单选题】 反映企业短期偿债能力强弱的最可信指标是?
①  现金比率
②  流动比率
③  速动比率
④  营运资本
【单选题】 有形净值债务率中的“有形净值”是指?
①  股东拥有所有权的有形资产净值
②  固定资产净值与流动资产之和
③  所有者权益
④  有形资产总额
【单选题】 反映企业全部财务成果的指标是?
①  主营利润
②  净利润
③  利润总额
④  营业利润
【单选题】 反映企业盈利能力的核心指标是?
①  总资产报酬率
②  净资产报酬率
③  股利发放率
④  总资产周转率
【单选题】 决定权益乘数大小的主要指标是?
①  资产周转率
②  销售净利润
③  资产利润率
④  资产负债率