【单选题】【消耗次数：1】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
随机题目
【多选题】
法院受理了利捷公司的破产申请。管理人甲发现，利捷公司与翰扬公司之间的债权债务关系较为复杂。下列哪些说法是正确的？
①
A．翰扬公司的某一项债权有房产抵押，可在破产受理后行使抵押权
②
B．翰扬公司与利捷公司有一合同未履行完毕，甲可解除该合同
③
C．翰扬公司曾租给利捷公司的一套设备被损毁，侵权人之前向利捷公司支付了赔偿金，翰扬公司不能主张取回该笔赔偿金
④
D．茹洁公司对利捷公司负有债务，在破产受理后茹洁公司受让了翰扬公司的一项债权，因此茹洁公司无需再向利捷公司履行等额的债务
【多选题】
甲公司因不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，遂于2014年3月申请破产，且法院已受理。经查，在此前半年内，甲公司针对若干债务进行了个别清偿。关于管理人的撤销权，下列哪些表述是正确的？
①
A．甲公司清偿对乙银行所负的且以自有房产设定抵押担保的贷款债务的，管理人可以主张撤销
②
??B．甲公司清偿对丙公司所负的且经法院判决所确定的货款债务的，管理人可以主张撤销
③
??C．甲公司清偿对丁公司所负的为维系基本生产所需的水电费债务的，管理人不得主张撤销
④
??D．甲公司清偿对戊所负的劳动报酬债务的，管理人不得主张撤销
【多选题】
舜泰公司因资产不足以清偿全部到期债务，法院裁定其重整。管理人为维持公司运行，向齐某借款20万元支付水电费和保安费，约定如1年内还清就不计利息。1年后舜泰公司未还款，还因不能执行重整计划被法院宣告破产。关于齐某的债权，下列哪些选项是正确的?
①
A.与舜泰公司的其他债权同等受偿
②
B.应从舜泰公司的财产中随时清偿
③
C.齐某只能主张返还借款本金20万元
④
D.齐某可主张返还本金20万元和逾期还款的利息
【多选题】
A公司因经营不善，资产已不足以清偿全部债务，经申请进入破产还债程序。关于破产债权的申报，下列哪些表述是正确的？
①
A．甲对A公司的债权虽未到期，仍可以申报
②
??B．乙对A公司的债权因附有条件，故不能申报
③
????C．丙对A公司的债权虽然诉讼未决，但丙仍可以申报
④
????D．职工丁对A公司的伤残补助请求权，应予以申报