【单选题】【消耗次数：1】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
随机题目
【多选题】
下列关于看涨期权牛市差价策略多头正确的是？
①
当标的价格跌破较低的执行价格时，牛市差价组合的价值很小
②
到期日当天当标的价格涨过较高的执行价格时，牛市差价组合的价值将升至最大值
③
组合的价值随着时间流逝逐渐向到期日时的价值靠拢
④
在距离到期日较远时，当标的价格跌破较低的执行价格时，牛市差价组合的Delta值为0
【多选题】
关于BSM期权定价模型，下列说法正确的有？
①
期权价格仅取决于标的资产价格S、行权价X、剩余期限T-t和无风险利率r
②
标的资产价格S、行权价X和剩余期限T-t无需进行估计
③
无风险利率r需要进行估计
④
标的资产价格的波动率需要进行估计
【多选题】
下面对于期权价格的上下限的说法中，正确的是？
①
看涨期权的价格不应该高于标的资产本身的价格
②
看跌期权的价格不应该高于期权执行价格
③
期权价值不可能为负
④
期权价格没有最低值
【多选题】
关于合成头寸，下列说法正确的是？
①
买入看涨期权+卖出看跌期权=买入标的资产
②
卖出看涨期权+买入看跌期权=卖出标的资产
③
买入标的资产+买入看跌期权=买入看涨期权
④
卖出标的资产+卖出看涨期权=买入看跌期权
【单选题】
期权的差期组合，是利用（ ）之间期权费关系变化构造的。
①
相同标的和到期日，但不同行权价的期权合约
②
相同行权价、到期日和标的的期权合约
③
相同行权价和到期日，但是不同标的的期权合约
④
相同标的和行权价，但不同到期日的期权合约
【单选题】
假设股票价格为31元，行权价为30元，无风险利率为10%,3个月的欧式看涨期权为3元，若不存在无风险套利机会，按照连续复利进行计算，3个月期的欧式看跌期权价格为？（注：e^-10%*3/12=0.9753）
①
1.35元
②
2元
③
1.26元
④
1.43元