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【单选题】【消耗次数:1】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因,预测媒介组织要得到提升和发展,将会需要什么样的人才。这叫做:
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
参考答案:
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
①
时间序列分析法
②
比率分析法
③
回归分析法
④
德尔菲法
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
麦克卢汉认为媒介发展的历史就是人的感官能力从统合到分化,再到统合的历史。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大众媒介既是功利性组织又是规范性组织。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些学者跟“把关人理论”的提出有关
①
库尔特·卢因
②
怀特
③
拉斯韦尔
④
拉扎斯菲尔德
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【多选题】
媒介通过什么来改变人的认知和行为?
①
传播的内容
②
营造的媒介环境
③
使用的传播手段
④
形成的媒介产业
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【多选题】
以下哪些说法是麦克卢汉的观点
①
媒介即讯息
②
媒介本身才是真正有意义的媒介
③
媒介可以分为热媒介和冷媒介
④
媒介是人体的延伸
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【单选题】
最早提出“把关人”概念的传播学者是:
①
库尔特·卢因
②
W·怀特
③
麦克卢汉
④
塔奇曼
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【单选题】
大众传播的传播者是
①
受众
②
大众传媒
③
广告客户
④
政府机构
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【多选题】
大众传播的特征包括
①
由专业化的媒介组织运作
②
运用先进的传播技术和产业化手段
③
以社会一般大众为对象
④
进行的大规模的信息生产和传播活动
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【多选题】
互联网是
①
个人信息处理工具
②
人际传播的工具
③
群体传播的手段
④
具有大众传播属性
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【单选题】
以下说法哪一项正确?
①
拟态环境是虚假反映外部现实的环境
②
拟态环境是客观反映外部现实的环境
③
拟态环境是真实反映外部现实的环境
④
拟态环境是经过加工后的结构化环境
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