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【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
比较排序法简便易行,可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①
关键事件法
②
评分表法
③
书面描述法
④
多人比较法
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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随机题目
【判断题】
根据本讲,“十四五”规划国家提出要打造全球级大数据平台。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,数据难以匹配需求是当前数字经济发展的最重要的问题。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据本讲,中国人在网上花的时间约为每天()个小时。。
①
4
②
5
③
6
④
7
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【单选题】
根据本讲,信息的()特点必然会使信息大量产生。。
①
跨越时空
②
私有化
③
抽象
④
数据化
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【单选题】
根据本讲,()可实现由季节性办公向永久性办公的转变。。
①
在线办公
②
基建
③
环境
④
人才流向
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【单选题】
根据本讲,未来的分工体系是()状的。。
①
网
②
点
③
线
④
面
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【单选题】
根据本讲,数据的()递增。。
①
边际利润
②
边际报酬
③
边际成本
④
边际使用效率
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【单选题】
根据本讲,平台解决了()问题,使分散化的交易更为可靠。。
①
交易流程
②
信任机制
③
交易成本
④
交易收益
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【单选题】
根据本讲,电子商务的本质是()。。
①
数据商品化
②
商品个性化
③
商品数据化
④
商品大规模
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【单选题】
根据本讲,在线教育与()相联系,相辅相成。。
①
网络
②
学生数量
③
教育信息化
④
师资力量
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