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【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
比较排序法简便易行,可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①
关键事件法
②
评分表法
③
书面描述法
④
多人比较法
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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随机题目
【单选题】
运算符函数是一种特殊的()或友元函数。
①
构造函数
②
析构函数
③
成员函数
④
重载函数
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【单选题】
对指针动态分配空间用的关键字是()
①
define
②
int
③
new
④
float
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【单选题】
设函数int& index(int a,int i)返回数组a中下标为i的元素,如果在整型数组int array[]={1,2,3},在执行index(array,1)+=3后,array中各元素值为()
①
{4,2,3}
②
{1,5,3}
③
{1,2,6}
④
{4,5,6}
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【单选题】
构造函数是在()时被执行的。
①
建立源程序文件
②
创建对象
③
创建类
④
程序编译时
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【单选题】
以下不能正确创建输出文件对象并使其与磁盘文件相关联的语句是()。
①
ofstream myfile;myfile.open(d:ofile.txt);
②
ofstream *myfile=new ofstream;myfile-open(d:ofile.txt);
③
ofstream myfile(d:ofile.txt);
④
ofstream *myfile=new(d:ofile.txt);
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【单选题】
=号在c++里的含义表示为()。
①
赋值
②
相等
③
大于
④
小于
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【单选题】
结构化程序设计的基本原则不包括:()
①
多态性
②
自顶向下
③
模块化
④
逐步求精
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【单选题】
下面对静态数据成员的描述中,正确的是()
①
静态数据成员可以在类体内进行初始化
②
静态数据成员可以直接用类名或者对象名来调用
③
静态数据成员不能用private控制符修饰
④
静态数据成员不可以被类的对象调用
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【单选题】
二进制表示分别为00000011代表是()。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
下列关于getline( )函数的表述中,()是错误的。
①
该函数是用来从键盘上读取字符串的
②
该函数读取的字符串长度是受限制的
③
该函数读取字符串时与终止符停止
④
该函数中所使用的终止符只能是换行符
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