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【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
比较排序法简便易行,可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①
关键事件法
②
评分表法
③
书面描述法
④
多人比较法
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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随机题目
【单选题】
()是适应我国发展新要求和人民新期待的必然选择
①
A从严治党
②
B法治社会
③
C全面深化改革
④
D改革开放
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【单选题】
全面推进依法治国是实现奋斗目标的()、关键招术和动力
①
A根本路径
②
B必然趋势
③
C根本方法
④
D以上都不正确
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【单选题】
贯穿党的十八大报告的主线是( )
①
A?建设廉洁高效的服务型政府
②
B?坚持和发展中国特色社会主义
③
C?坚持扩大内需
④
D?追求速度、质量相统一的发展
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【单选题】
(),坚守共产党人的精神追求,始终是共产党人安身立命的根本。
①
A 全心全意为人民服务
②
B 具备高尚的共产主义情操
③
C 坚定理想信念
④
D 牢牢掌握政权
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【判断题】
完善和落实民主集中制的各项制度,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的十九大报告指出:“全面贯彻党的民族政策,深化民族团结进步教育,铸牢中华民族共同体意识,加强各民族交往交流交融,促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起,共同团结奋斗、共同繁荣发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
促进农村一二三产业共同发展,支持和鼓励农民就业创业,拓宽增收渠道。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2017年10月24日,十九大通过了关于《中国共产党章程(修正案)》的决议,习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家法律严于党规党纪。(?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的纪律是党内规矩。?(?)
①
正确
②
错误
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