绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

查看完整题目与答案

【判断题】比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。

① 关键事件法

② 评分表法

③ 书面描述法

④ 多人比较法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

查看完整题目与答案

【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】在用友ERP-U8系统中，引入账套时只能按系统默认路径，不能自由选择。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在系统管理中，可以随时进行数据库初始化，对当前应用的账套数据没有影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】会计主体与会计账套是一一对应的，即一个会计主体对应一个会计账套。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一年内可以进行多次建账。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用友ERP-U8系统中各子系统的启用时间必须大于等于账套的启用期间。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用友ERP-U8管理软件不分单机和网络版本，视具体的应用模式而定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用友ERP-U8在Windows家庭版、专业版、旗舰版、服务器版都能安装和运行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】财务分工一旦设定，在后续的工作中就不能更改。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】有权在系统中建立账套的是（）。

① 企业总经理

② 系统管理员（admin）

③ 账套主管

④ 操作员

查看完整题目与答案

【单选题】账务处理子系统以（）作为处理对象。

① 会计账簿

② 记账凭证

③ 会计报表

④ 原始凭证

查看完整题目与答案