【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
排序法
配对比较法
强制分级技术
行为锚定评估
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 比较排序法简便易行,可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①  关键事件法
②  评分表法
③  书面描述法
④  多人比较法
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
随机题目
【单选题】 科来网络分析系统主要用于( )。
①  网络检测
②  网络问题分析
③  系统维护清理
④  以上AB
【单选题】 供暖系统包括分户热计量装置、室温控制装置、供暖管道、散热器(或地板供暖加热管)等。
①  正确
②  错误
【单选题】 直接给水方式特点是()。
①  系统简单、投资省
②  系统简单、投资省,水箱容易二次污染
③  系统简单、投资省,可充分利用外网水压
【单选题】 单设水泵的给水方式适用场所()。
①  水量、水压在一天内均能满足用水要求的用水场所
②  室外给水管网供水水压偏高或不稳定时采用
③  室外给水管网的水压经常不足时采用
【单选题】 水箱是室内给水系统贮存 、 调节和稳定水压的设备。
①  正确
②  错误
【单选题】 完成的室内排水系统由下列那几部分组成( )。 ①卫生器具②排水横纸管③立管④排出管⑤通气管⑥清通设备⑦污水抽升设备⑧污水局部处理设备
①  ①②③⑤④⑥
②  ①②④⑥⑦⑧
③  ①②③⑤④⑥⑦⑧
【单选题】 室内排水系统的检查口中心高度距操作地面一般为(?)m?。
①  1.2
②  1.1?
③  1.0??
④  0.5??
【单选题】 给水管道附件是安装在管道及设备上的启闭和调节装置的总称,一般分为配水附件、控制附件两类。
①  正确
②  错误
【单选题】 当排水温度小于40℃时,应采用金属排水管或耐热塑料排水管。
①  正确
②  错误
【单选题】 热水管接口应设在龙头的哪侧?()
①  左侧
②  右侧
③  左右均可
④  后侧