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【多选题】【消耗次数：1】
人力资源规划包括在以下几方面的规划：
① 战略
② 数量
③ 质量
④ 结构
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相关题目
【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①  管理规划
②  工资规划
③  员工规划
④  培训规划
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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随机题目
【单选题】 古代最著名的气质学说理论是由古希腊的（ ）提出来的体液说。
①  柏拉图
②  乔.吉拉德
③  汤姆.霍普金斯
④  希波克拉底
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【单选题】 消费者决定购买什么样的消费品、采用什么消费方式、怎样消费，既取决于消费者自己的购买能力，又受到思想意识的支配。指的是消费需要的（ ）。
①  发展性
②  可诱导性
③  多样性
④  时代性
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【单选题】 按照需要的对象划分可以将需要划分为（ ）。
①  享乐需要和发展需要
②  生理需要和社会需要
③  物质需要和精神需要
④  发展需要和生存需要
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【单选题】 一种购买动机又称为习惯性购买动机的是（ ）。
①  惠顾购买动机
②  情感购买动机
③  理智购买动机
④  随便购买
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【单选题】 根据“需要层次论”，下列属于第三层次的是（ ）
①  安全需要
②  自尊需要
③  社会需要
④  自我实现的需要
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【单选题】 人的需要按重要性程度分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是（ ）。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现的需要
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【单选题】 下列哪一项不属于消费者的购买动机的功能( )?
①  引发功能
②  辅助功能
③  激励功能
④  指向功能
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【单选题】 （ ）是指人进行活动的基本动力，是个性结构中最活跃、最积极的因素。
①  个性心理特征
②  个性倾向性
③  个性稳定性
④  个性整体性
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【单选题】 让客户尽量发表意见，候机再提出自己的看法及意见，这是应对哪一类型客户的策略
①  冲动任性型
②  挑三拣四型
③  过于自信型
④  沉默寡言型
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【单选题】 主要是人们为了维持和发展个体生命而产生的对客观事物的需求和欲望，是人类最原始和最基本的需要，也是人和动物共有的需要。这种需要是（ ）。
①  社会需要
②  安全需要
③  精神需要
④  生理需要
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