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【判断题】【消耗次数:1】
媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因,预测媒介组织要得到提升和发展,将会需要什么样的人才。这叫做:
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
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【判断题】
媒介人力资源管理的目标之一,是人们应把促进组织的成功当做自己的义务。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
战略基础
④
战略核心
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
公司持有现金的原因,主要是满足( )
①
交易性、预防性、收益性需求
②
交易性、预防性、投机性需求
③
交易性、投机性、收益性需求
④
预防性、收益性、投机性需求
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【单选题】
下列各项中,不属于现金的是( )
①
库存现金
②
银行汇票
③
商业汇票
④
银行本票
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【单选题】
现金作为一项资产,其特点是( )
①
流动性强、盈利性差
②
流动性强、盈利性强
③
流动性差、盈利性强
④
流动性差、盈利性差
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【单选题】
下列各项中,属于应收账款机会成本的是( )
①
收账费用
②
客户资信调查费用
③
坏账损失
④
应收账款占用资金的利息
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【判断题】
现金的变现能力最强,所以企业持有的现金越多越好
①
对
②
错
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【判断题】
现金的持有量越多,现金的短缺成本就越大。
①
对
②
错
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【单选题】
下列各项中,既属于折现指标,又属于绝对量正指标的是( )
①
投资利润率
②
静态投资回收期
③
内部收益率
④
净现值
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【单选题】
下列长期投资决策评价指标中,其计算结果不受建设期的长短、资金投入的方式、回收额的有无,以及净现金流量的大小等条件影响的是( )
①
投资利润率
②
投资回收期
③
内部收益率
④
净现值
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【单选题】
下列长期投资决策评价指标中,其数值越小越好的指标是( )
①
净现值率
②
投资回收期
③
内部收益率
④
投资利润率
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【单选题】
当某方案的净现值大于零时,其内部收益率( )
①
可能小于零
②
一定等于零
③
一定大于设定折现率
④
可能等于设定折现率
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