以下属于影响媒介人力资源管理的内部因素的是：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 媒介劳动力市场

② 受众的倾向性

③ 就业观念

④ 媒介组织目标

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【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

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【判断题】媒介人力资源管理的目标之一，是人们应把促进组织的成功当做自己的义务。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面：

① 上层管理人员的团队性

② 节目或栏目制作人员的团队性

③ 中层管理人员的团队性

④ 同部门人员的团队性

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【判断题】现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

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【单选题】媒介组织、受众、广告主一起构成了媒介市场的（）结构。

① 三角

② 二元

③ 供销

④ 竞争

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响媒介组织结构的因素包括：

① 外在环境

② 企业战略

③ 组织规模

④ 技术

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【判断题】媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】下列对不可抗力发生后，合同责任的描述中错误的是（）。

① 承包人的人员伤亡由发包人负责

② 工程修复费用由发包人承担

③ 承包人的停工损失由承包人承担

④ 发包人的人员伤亡由发包人负责

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【单选题】施工合同的总纲性文件是（）。

① 协议书

② 通用条款

③ 专用条款

④ 附加条款

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【单选题】监理人实施监督控制权时，征得委托人同意，可以发布的指令不包括（）。

① 开工令

② 停工令

③ 复工令

④ 验收令

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【单选题】在施工合同中，工期可以顺延的根本原因在于（）。

① 属于承包人应承担的风险

② 属于工程师应承担的风险

③ 属于发包人应承担的风险

④ 处于关键线路，影响总工期

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【单选题】 FIDIC土木工程施工合同条件规定，工程保险期限应为（）。

① 从投保之日到最终结算日

② 从投保之日到工程竣工移交之日

③ 从现场开始工作到工程竣工移交之日

④ 从现场开始工作到解除缺陷责任期结束

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【单选题】材料采购的交货检验，数量验收的方法是（）。

① 经验鉴别法

② 理论换算法

③ 物理试验法

④ 化学实验法

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【单选题】世行贷款公路项目主要采用（）。

① 单价合同

② 总价合同

③ 成本加酬金合同

④ 设计施工总承包合同

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【单选题】《合同法》规定的“抗辩权”是指，一方有违约行为时对方有权（）。

① 撤回合同

② 撤销合同

③ 解除合同

④ 中止履行义务

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【单选题】《建设工程委托监理合同》规定，委托人的责任不包括（）。

① 委托人选定的质量检测机构试验数据错误

② 因非监理人原因的事由使监理人受到损失

③ 委托人向监理人提出赔偿要求不能成立

④ 监理人的过失导致合同终止

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【单选题】监理合同在履行过程中，由于非监理方的原因导致双方在"212程建设监理合同”中写明的日期未能完成预定的全部监理业务，则监理责任期应理解为（）。

① 合同内写明的监理业务开始实行到完成时间

② 从合同签字之日起至合同内写明的完成之日止

③ 从合同签字之日起至实际完成全部预定监理业务之日止

④ 从实际开始监理业务之日起至实际完成全部预定监理业务之日止

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