【多选题】【消耗次数：1】
人力资源的开发包括：
①
上岗引导与培训
②
管理人员开发
③
工作绩效评价
④
对员工的职业管理
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相关题目
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【多选题】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
随机题目
【单选题】
公民甲与乙书面约定甲向乙借款5万元，未约定利息，也未约定还款期限。下列说法那种是错误的？（）
①
借款合同自乙向甲提供借款时生效
②
乙有权随时要求甲返还借款
③
乙可以要求甲按银行同期同类贷款利率支付利息
④
经乙催告，甲仍不还款，乙有权主张逾期利息
【单选题】
甲将其电脑借给乙使用，乙却将该电脑卖给丙。依据我国《合同法》的规定，下列关于乙丙之间买卖电脑的合同效力的表述哪一是正确的?（）
①
无效
②
有效
③
效力待定
④
可变更或可撤销
【单选题】
乙外出游玩，向丙借相机一部，用毕甲将相机带回家。丁到甲家见此相机，执意要以3000元买下，甲见此价高于市价，便隐瞒实情表示同意并将相机交付与丁。不久，丁因手头拮据又向乙以2000元兜售该相机。乙见此相机眼熟，便向丁询问，丁如实相告，乙遂将之买下。此时，谁拥有该相机的所有权？（）
①
甲
②
乙
③
丙
④
丁
【单选题】
甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但为排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失。甲公司的行为如何定性？（）
①
欺诈
②
以合法形式掩盖非法目的
③
恶意磋商
④
正常的商业竞争
【单选题】
张某发现自己的工资卡上多出2万元，便将其中1万元借给郭某，约定利息500元；另外1万元投入股市。张某单位查账发现此事，原因在于财务人员工作失误，遂要求张某返还。经查，张某借给郭某的1万元到期未还，投入股市的1万元已获利2000元。下列哪一选项是正确的？（）
①
张某应返还给单位2万元
②
张某应返还给单位2.2万元
③
张某应返还给单位2.25万元
④
张某应返还给单位2万元及其孳息
【单选题】
连带债务的债权人（）
①
只能向债务人中的一人或数人同时或先后请求其履行全部债务
②
只能向全体债务人请求其履行全部债务
③
只能向债务人中的一人或数人请求其履行部分债务
④
可以向债务人中的一人或数人同时或先后请求其履行全部或部分债务