【单选题】【消耗次数:1】
管理人员管理的主要无形资源是?
人事
物资
信息
设备与能源
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【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  关系部门
②  上级部门
③  下属部门
④  主要领导
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  关系部门
②  上级部门
③  下属部门
④  主要领导
【单选题】 管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  以上均是
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 企业使用了管理信息系统后,中层管理人员()。
①  将不再需要
②  可集中精力去做分析工作
③  继续做原来的工作
④  从事其他工作
【多选题】 高级管理人员的是()
①  甲,无民事行为能力者
②  乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③  丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④  丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当向Excel工作薄文件中插入一张电子工作表时,表标签中的英文单词为( )
①  Sheet
②  Book
③  Table
④  List
【多选题】 提出态度改变的三阶段理论,提示态度形成和改变的复杂性。指出态度的改变要经过( ) 几个阶段。
①  模仿
②  服从
③  同化
④  内化
【多选题】 在社会心理学领域,侵犯行为是一种外显行为,而不是情感、态度或动机的内在状态。但侵犯行为必须符合三个条件()
①  某些内在心理状态的外部表现
②  有意识、有目的的行为
③  伤害他人身心的行为
④  利己行为
【单选题】 ()是基于用户关系的信息分享传播以及获取的平台,通过140个字符把用户个人的所见、所闻、所感随时随地发到网络上。
①  微信
②  博客
③  微博
④  BBS
【判断题】 人民政协的监督是一种法定形式的监督,比自发的监督更为正式、更具组织性和政治影响力。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国腐败案件清理中心的检察官们在调查案件时,首先考虑挽回经济损失,再考虑如何处理违法者。
①  正确
②  错误
【判断题】 各级人民代表大会及其常务委员会按照法定的权限和程序,对有关机关制定的法律文件进行审查,以保证其符合宪法和法律的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 人民政协的监督实质上是一种有组织地反映统一战线各方面的意见的民主监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 联合国《反腐败公约》开辟了一个新的国际合作领域,是最为重要的反腐败国际性立法。
①  正确
②  错误
【多选题】 按监督行为的实施与监督客体的行为发生的时序关系,监督模式可划分为?
①  预警监督模式
②  过程监督模式
③  反馈监督模式