【单选题】【消耗次数:1】
系统切换的任务是什么?
将总体设计转换为详细设计
测试系统
验收系统
保证新老系统平稳而可靠的交换
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相关题目
【简答题】 简述系统总体设计的具体任务。
【单选题】 以下哪项不是管理信息系统的总体设计的任务()。
①  代码设计
②  子系统的划分和确认
③  模块结构设计
④  网络设计。
【单选题】 系统设计阶段工作的依据是什么?
①  总体规范方案报告
②  系统设计报告
③  系统分析报告
④  系统实施报告
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
【判断题】 管理信息系统的总体设计包括子系统的划分和确认、模块结构设计和网络设计。
①  正确
②  错误
【简答题】 系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空1]分析。
【单选题】 新老系统的转换有同时使用的过度期,这种系统转换方式称为( )。
①  直接切换
②  平行切换
③  分段切换
④  以上都不是
【简答题】 系统总体设计阶段的图形化表达工具为[填空1]。
【判断题】 总体需求分析的目的是进行总体规划,明确未来系统“是什么”,详细需求分析习惯上称为系统分析,主要明确未来系统“干什么”。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理人员定员的方法是( )。
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①  职务
②  任务
③  职责
④  职位
【单选题】 招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①  招聘效率
②  招聘数量
③  招聘质量
④  招聘方法
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①  工作轮换法
②  工作指导法
③  模拟训练法
④  角色扮演法
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  使用成本
③  开发成本
④  离职成本
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【单选题】 ( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制