【多选题】【消耗次数:1】
常见的内聚形式有:
偶然内聚
逻辑内聚
时间内聚
过程内聚
通信内聚
顺序内聚
功能内聚
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相关题目
【简答题】 为什么说偶然内聚模块是最差的内聚形式?
【单选题】 以下哪种不是低内聚
①  偶然内聚
②  逻辑内聚
③  时间内聚
④  过程内聚
【多选题】 以下哪几种属于高内聚
①  功能内聚
②  通信内聚
③  顺序内聚
④  过程内聚
【单选题】 模块的内聚性最高的是如下哪种内聚?( )
①  逻辑内聚
②  时间内聚
③  偶然内聚
④  功能内聚
【多选题】 判断模块内聚形式的依据有:
①  模块的大小
②  模块功能的单一性
③  模块内程序语句间的关系
④  模块内程序语句间的执行次序
【判断题】 模块独立要求高耦合低内聚。
①  正确
②  错误
【单选题】 模块内某成分的输出是另一成分的输入,该模块的内聚是
①  功能内聚
②  顺序内聚
③  逻辑内聚
④  通信内聚
【判断题】 低内聚可以提高模块的独立性。()
①  正确
②  错误
【判断题】 模块的内聚程度越高,独立性越强。
①  正确
②  错误
【单选题】 模块内聚度越高,说明模块内各成分彼此结合的程度越( )。
①  松散
②  紧密
③  无法判断
④  相等
随机题目
【判断题】 这些年我国经济的高速增长,主要建立在消耗大量资源和能源的基础上,环境污染严重,可持续发展面临严重挑战。
①  正确
②  错误
【判断题】 十九大报告指出,要创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期、前期刺激政策消化期,三期叠加,发展的深层次矛盾凸显。
①  正确
②  错误
【判断题】 习近平总书记指出:“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”
①  正确
②  错误
【判断题】 年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①  正确
②  错误
【判断题】 截止2019年,国家层面共制定专业技术人员政策法规文件1000多项。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济全球化和国际人才竞争对专业技术人才工作提出新挑战,美国已经实施“首席研究员计划”,面向全球吸引顶尖级研究学者。
①  正确
②  错误
【判断题】 截至2015年底,全国专业技术人才总量比2010年增加50%。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国专业技术人才工作的主要经验包括()。
①  A.坚持围绕中心、服务大局
②  B.坚持高端引领、整体推进
③  C.坚持以用为本、改革创新
④  D.坚持团结协作、密切配合
【多选题】 我国专业技术人才工作取得的主要成绩包括()。
①  A.队伍整体实力持续增强
②  B.政策创新和制度改革稳步推进
③  C.重大人才工程取得突破
④  D.专业技术人才服务体系逐步健全