【多选题】【消耗次数:1】
撰写可行性分析报告至少应包括:
人员可行性
技术可行性
经济可行性
运行可行性
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 可行性分析包括技术可行性、经济可行性、运行可行性和人力资源可行性等多个方面。
①  正确
②  错误
【单选题】 对社会政策法规方案获取政治资源支持的程度及对政治价值的影响的可行性分析,属于()。A. 行政可行性分析 B. 政治可行性分析C. 法律可行性分析 D. 经济可行性分析
①  行政可行性分析
②  政治可行性分析
③  法律可行性分析
④  经济可行性分析
【单选题】 可行性分析的内容包括()。
①  业务可行性、社会可行性、决策可行性
②  技术可行性、业务可行性、社会可行性
③  经济可行性、技术可行性、社会可行性
④  经济可行性、业务可行性、社会可行性
【单选题】 系统定义明确之后,应对系统的可行性进行研究。可行性研究应包括()。
①  环境可行性、技术可行性、经济可行性
②  经济可行性、实用性、社会可行性
③  经济可行性、技术可行性、操作可行性
④  经济可行性、社会可行性、系统可行性
【单选题】 可行性分析的内容不包括()。
①  系统运行的可行性
②  技术上的可行性
③  经济上的可行性
④  政治上的可行性
【简答题】 简述可行性分析。
【多选题】 可行性研究工作包括()阶段。
①  粗略研究
②  投资机会研究
③  初步可行性研究
④  项目建议书
⑤  详细可行性
【单选题】 可行性研究的内容一般包括()。
①  技术、经济、管理和社会的可行性研究
②  技术、管理和开发的可行性研究
③  经济、管理和开发的可行性研究
④  经济、社会和开发的可行性研究
【单选题】 以下哪个不是可行性研究需要考虑的
①  技术可行性
②  人员的可行性
③  任务驱动
④  风险驱动
【单选题】 ( )的要素包括:目标、创意、可行性。
①  经营
②  营销
③  策划
随机题目
【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配:( )。
①  物化劳动;潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动;物化劳动和流动劳动
③  流动劳动;物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动;流动劳动和固定劳动
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控