【多选题】【消耗次数：1】
在处理逻辑的描述工具中，判断表的优点有：
①
有时还能帮助发现遗漏和矛盾的情况
②
可将各种组合情况一个不漏地表示出来
③
可通过减少变量数量简化处理逻辑的描述
④
各个条件地位平等，不用考虑条件的先后顺序
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相关题目
【多选题】
关于处理逻辑的描述工具，以下描述中正确的是：
①
条件出现的先后顺序不会影响判断表的复杂度
②
条件出现的先后顺序不会影响判断树的复杂度
③
条件出现的先后顺序会影响结构式英语的复杂度
④
结构式英语能够同时反映顺序、选择、循环结构，而判断表或判断树不能
【多选题】
以下关于处理逻辑描述工具的描述中正确的是：
①
判断表考虑最周全
②
判断树的复杂度体现在树叶的数量上
③
在使用条件语句时，应根据条件取值的数量来选择适合的分支结构
④
几种工具可相互替代
【多选题】
以下关于处理逻辑的描述中不正确的是：
①
处理逻辑必须既有输入的数据流，又有的输出的数据流
②
处理逻辑的一端必须和数据存储相连
③
复杂的处理逻辑需要用数据字典描述
④
处理逻辑输出、输入的数据流数目必须一致
【单选题】
在以现金、非现金资产和债务转为资本条件混合重组方式清偿债务的情况下，以下处理的先后顺序正确的是（ ）。
①
非现金资产方式、现金方式、债务转为资本
②
现金方式、非现金资产方式、债务转为资本
③
债务转为资本、非现金资产方式、现金方式
④
现金方式、债务转为资本、非现金资产方式
【多选题】
数据流程图中比较简单的计算性的处理逻辑可以在数据字典中做出定义，还有不少逻辑上的比较复杂的处理，下面哪些描述处理逻辑的工具可以用来加以说明（ ）。
①
数据结构
②
决策树（又称判断树）
③
决策表（又称判断表）
④
结构英语表示
随机题目
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（ ）
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
【单选题】
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值