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【单选题】【消耗次数：1】
企业的产品和服务属于：
① 无形资源
② 关键性资源
③ 支持性资源
④ 战略性资源
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相关题目
【多选题】 企业战略性资源主要包括
①  企业技术资源
②  信息资源
③  信誉资源
④  关系资源
⑤  人力资源
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【简答题】 有形资源可分为关键性资源和[填空]。
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【简答题】 有形资源可分为关键性资源和[填空]。
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【简答题】 有形资源可分为关键性资源和[填空1]。
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【判断题】 水资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源，是生态和环境的控制性要素。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（ ）。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
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【单选题】 具有内耗性特征的资源是 　自然资源
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  资金
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【简答题】 最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。
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【单选题】 攻击者通过使用软件破坏网络、系统资源和服务属于（）攻击。
①  硬件攻击
②  软件攻击
③  主机型攻击
④  应用性攻击
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【单选题】 课程资源大致可以分为素材性资源和（ ）两大类。
①  操作性资源
②  教师资源
③  学生资源
④  条件性资源
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随机题目
【多选题】 岗位评价的量化方法有（）
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
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【多选题】 绩效反馈的主要作用是（）
①  强化员工参与，促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力，促进员工绩效
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【多选题】 下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）
①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少
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【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
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