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【多选题】【消耗次数:1】
绘制模块结构图时采用的变换分析方法首先需要将数据流程图划分成哪几部分?
①
顶层数据流程图
②
逻辑输入
③
主加工
④
逻辑输出
参考答案:
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相关题目
【简答题】
简述模块结构图与数据流程图的区别。
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【判断题】
数据流程图是用于绘制系统模块结构图的原材料。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
简述由数据流程图导出模块结构图的过程。
查看完整题目与答案
【单选题】
()用于将高层数据流图转换成结构图,变换分析通常用于将低层数据流图转换成模块结构图。
①
事务分析
②
耦合分析
③
内聚控制
④
数据转换
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【判断题】
事务分析用于将高层数据流图转换成结构图,变换分析通常用于将低层数据流图转换成模块结构图。
①
正确
②
错误
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【单选题】
结构化方法中,数据流程图是( )。
①
工程流程图的抽象
②
业务流程图的抽象
③
系统流程图的抽象
④
程序流程图的抽象
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【单选题】
结构化方法中,数据流程图是( )。
①
工程流程图的抽象
②
业务流程图的抽象
③
系统流程图的抽象
④
程序流程图的抽象
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【简答题】
简述绘制数据流程图的步骤。
查看完整题目与答案
【单选题】
绘制数据流程图的阶段是在?
①
系统规划
②
系统分析
③
系统设计
④
系统实施
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【简答题】
如何检验数据流程图?
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随机题目
【判断题】
基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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