【单选题】【消耗次数:1】
哪种加工类型更适合多品种生产?
装配线(assembly)
单件小批生产(job-shop)
批量生产(batch)
连续生产(continuous)
项目(Project)
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【判断题】 多品种小批量生产类型适合所有的企业
①  正确
②  错误
【单选题】 准时生产方式是适应多品种,小批量生产方式,
①  多品种,小批量生产方式
②  大批量
③  轮番生产
④  成批生产
【判断题】 MRP也适用单件小批量生产环境。
①  正确
②  错误
【单选题】 单件小批量生产作业计划的编制,宜采用(  )。
①  在制品定额法
②  生产周期法
③  提前期法?
④  累计编号法
【单选题】 下面关于“单件小批量生产中加工设备刀具选择的”说法正确的是:()。
①  尽量采用普通的设备和高效率的刀具来加工工件
②  尽量采用高效率的设备和刀具来加工工件
③  一般采用高效率的设备和简单的刀具来加工工件
④  一般采用普通的设备和简单的刀具来加工工件
【简答题】 大批量定制生产与单件生产,大批量生产方式的区别?
【判断题】 单件小批量生产方式适用于产品体积小、结构简单、品种数量少的企业。
①  正确
②  错误
【单选题】 多品种小批量的生产方式适宜采用________。
①  产品原则布置
②  固定工位式布置
③  工艺原则布置
④  成组原则布置
【判断题】 单件、小批生产多采用工序集中原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 生产线特别适合哪种产品的生产?
①  大批量单一产品
②  小批量多品种产品
③  定制化产品
④  特质化创新性产品
随机题目
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】 福利资金的筹集方式有()
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
③  组织自筹
④  国家财政拨款
【多选题】 属于直接薪酬的是()
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
【判断题】 在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误