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【判断题】【消耗次数：1】
准备安全库存是为了满足预期的需求。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 库存是为了满足未来需要而暂时闲置的资源。包括（　　）等。
①  原材料
②  在制品
③  维修件和生产消耗
④  成品和备件
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【判断题】 任何一个产品，不是为了生产产品而生产产品，是为了满足用户需求。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 周转库存是用来应对超出预期部分的需求而持有的库存。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务是为了满足人的需求，从服务上来讲，分为私人的服务和国家的服务
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立安全储备的目的，就是为了防止需求增大而发生缺货或供货中断。
①  正确
②  错误
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【单选题】 避免称床号的作法是为了满足病人的（）
①  被认识与接纳的需要
②  信息的需要
③  安全感的需要
④  早日康复的需要
⑤  关心、体贴、尊重的需要
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【多选题】 以下关于安全库存的评论，正确的是∶（）
①  安全库存是一个完全独立的参数，不受其它因素影响
②  安全库存是为了日常销售准备的货物
③  其他条件相同，从订单的下达到收到货物的周期越长，所需的安全库存越多
④  是为了应付不确定性因素而准备的缓冲库存
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【单选题】 为防止由于不确定因素影响的订货需求而准备的缓冲库存称为（ ）
①  季节性库存
②  安全库存
③  经常库存
④  促销库存
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【判断题】 库存是企业为了满足未来需要而暂时闲置的资源
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业留存现金的原因，主要是为了满足（ ）。
①  交易性、预防性、收益性需要
②  交易性、投机性、收益性需要
③  交易性、预防性、投机性需要
④  预防性、收益性、投机性需要
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随机题目
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
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【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
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【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括（ ）。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
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【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
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【多选题】 笔试的原则有：
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
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