【单选题】【消耗次数:1】
以下哪一条是项目的特点?
一次性
重复
产出是标准的
重复性工作多
风险小
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【简答题】 人类社会存在两类活动,一类是重复性的“[填空1]”(Operation),另一类是一次性的“项目”(Project)。
【单选题】 项目的“一次性”是指( )。
①  项目没有确定的开始和结束时间
②  项目有确定的开始和结束时间
③  项目在不确定的时间结束
④  项目可以在任何时候取消
【单选题】 项目的“一次性”是指( )。
①  项目没有确定的开始和结束时间
②  项目有确定的开始和结束时间
③  项目在不确定的时间结束
④  项目可以在任何时候取消
【单选题】 项目的“一次性”的含义是指
①  项目持续的时间很短
②  项目有明确的开始和结束时间
③  项目在未来的一个不确定的时间结束
④  项目可以在任何一个时间被取消
【判断题】 偶然误差具有重复性
①  正确
②  错误
【判断题】 JIT运作的典型是非重复性制造。
①  正确
②  错误
【单选题】 小顾不喜欢重复性的工作,愿意干挑战性和冒险性的工作,这种职业生涯成功的价值取向属于( )。
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②  安全型
③  攀登型
④  自由型
【单选题】 以下哪一条体现了目标管理的优越性( )。
①  目标制定简便易行
②  目标成果的考核与奖惩一致
③  目标管理的应用适用于任何企业
④  有利于企业组织机构的改革
【单选题】 化学物中毒的特点哪一条是不正确的( )。
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【单选题】 下面说法哪一条是错误的(???)。?
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
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【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①  正确
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①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①  正确
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
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【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①  正确
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事