承认任何真理都具有绝对性就是承认

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

承认任何真理都具有绝对性就是承认

① 真理的客观性

② 认识的有限性

③ 世界的可知性

④ 真理的主观性

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】真理具有客观性，凡真理都是客观真理

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】真理具有客观性，但凡真理都是客观真理，这就意味着真理不具有人类认识的主观形式（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】真理具有客观性，真理的客观性是指( )。

① 真理是不依赖于意识的客观存在

② 真理是不以人的意志为转移的客观规律

③ 真理中包含着不依赖于人的客观内容

④ 真理的检验标准是客观的社会实践

查看完整题目与答案

【多选题】真理具有客观性。真理是客观性是指

① 真理是不依赖于意识的客观实在

② 真理是不以人的意志为转移的客观规律

③ 真理中包含着不依赖于人类的客观内容

④ 真理的检验标准是客观的社会实践

查看完整题目与答案

【判断题】真理的绝对性与相对性根源于人认识世界的能力的无限性与有限性、绝对性与相对性的矛盾

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】真理的绝对性寓于真理的相对性之中，无数相对的真理之总和就是绝对的真理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】真理的客观性是指

① 真理的内容是客观的

② 真理的形式是客观的

③ 检验真理的标准是客观的

④ 真理就是客观事物

查看完整题目与答案

【单选题】真理的绝对性是指它的（　　）

① 永恒性

② 客观性

③ 不变性

④ 终极性

查看完整题目与答案

【单选题】真理的绝对性是指它的（）

① 永恒性

② 客观性

③ 不变性

④ 终极性

查看完整题目与答案

【单选题】 28．真理的绝对性是指它的（）

① 具体性

② 客观性

③ 终极性

④ 全面性

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

查看完整题目与答案

【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

查看完整题目与答案

【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

查看完整题目与答案

【单选题】按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（）

① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

查看完整题目与答案

【单选题】影响招聘的内部因素是（）

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 社会文化

查看完整题目与答案

【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

查看完整题目与答案

【多选题】以人性为核心的人本管理的基本要素有：（）

① 员工

② 环境

③ 文化

④ 价值观

⑤ 社会

查看完整题目与答案

【判断题】我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例，要求缴纳对象按此标准缴纳，体现了失业保险基金筹集的（）原则。

① 强制性原则

② 无偿性原则

③ 固定性原则

④ 自愿性原则

查看完整题目与答案

【单选题】享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（）以上。

① 半年

② 1年

③ 2年

④ 3年

查看完整题目与答案