商业银行必须保有法定存款准备金和超额存款准备金。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】商业银行通常不仅保有法定准备金，也保有超额准备金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】商业银行通常不仅保有法定准备金，也保有超额准备金。这一命题（）。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】超额准备金是指在存款准备金账户中，超过了法定存款准备金的那部分存款。（

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】超额准备金是指在存款准备金账户中，超过了法定存款准备金的那部分存款。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】超额准备金是指在存款准备金账户中，超过了法定存款准备金的那部分存款。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】超额准备金是指在存款准备金账户中，超过了法定存款准备金的那部分存款

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】当本期需要调增法定存款准备金时，就会从超额准备金中解缴法定准备金，从而导致超额准备金余额

① 减少

② 不变

③ 增加

④ 不能确定

查看完整题目与答案

【单选题】中央银行提高法定存款准备率，则商业银行交存的存款准备金增加，超额准备减少或准备金不足，贷款减少，使信贷量和货币量（）。

① 扩大

② 缩小

③ 不变

④ 不确定变化

查看完整题目与答案

【单选题】当法定准备金率为20%，商业银行最初所吸收的存款为100万美元时，便有（）必须作为法定存款准备金

① 5万美元

② 10万美元

③ 15万美元

④ 20万美元

查看完整题目与答案

【判断题】国家以法律形式规定的商业银行必须保留的最低数额的准备金称为法定准备金，准备金超过法定准备金的部分，为超额准备金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源开发不具备无限可能性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】德国是折中制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案