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【判断题】【消耗次数:1】
从事高度危险作业过错造成他人损害的,应当承担侵权责任。没有过错不承担侵权责任。
①
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②
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相关题目
【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到管理职责的,不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,视实际情况承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人损害他人民事权益,行为人有过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明受害人有过错的,应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【简答题】
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错的,根据行为人的[填空]对受害人适当补偿。
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【判断题】
被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
赫茨伯格在提出“双因素”理论之前,曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于与( )有关的因素。
①
工作环境
②
工作关系
③
工作内容
④
工作任务
⑤
工作条件
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【单选题】
团队中必须具有互补的角色才能和谐的发展。
①
√
②
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【单选题】
团队工作的效率大于个人的工作效率之和。
①
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②
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【单选题】
团队的类型有很多,所以说一个团队只能属于其中一种类型。
①
√
②
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【单选题】
所有组织的奋斗目标都是提高客户的满意度。
①
√
②
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【单选题】
如果外部环境的变化超出了企业的控制范围,那么对企业来说,这些变化既是机遇又是威胁。
①
√
②
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【单选题】
创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。
①
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【单选题】
不同类型的任务需要不同的领导方式。
①
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②
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【单选题】
所有的计划都要受到资源的限制和约束。
①
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②
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【单选题】
对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
①
√
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