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【多选题】【消耗次数:1】
下列属于我国古代专职法官的官职有( )。
①
司寇
②
廷尉
③
大理寺
④
大宗正府
参考答案:
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相关题目
【单选题】
我国司法官大理寺一官职出现于( )
①
西晋
②
北齐
③
曹魏
④
汉代
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【判断题】
北齐将廷尉改大理寺作为最高司法审判机关
①
正确
②
错误
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【简答题】
我国司法官名称——大理寺出现于[填空1]朝代。
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【单选题】
唐代规定大案、疑案由大理寺、刑部和御史台长官会同审理的制度称( )。
①
朝审
②
三法司会审
③
小三司推事
④
三司推事
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【多选题】
下列选项属于我国宪法渊源的有
①
中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法
②
宪法判例
③
中华人民共和国立法法
④
中华人民共和国现行宪法及其修正案
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【多选题】
下列属于我国法律部门的有()
①
宪法
②
行政法
③
刑法
④
经济法
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【多选题】
下列属于我国民法的渊源的有()。
①
宪法
②
民法典和民法单行法
③
最高人民法院的司法解释
④
行政法规与地方法规中的民事规范
⑤
国家认可的民事习惯
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【多选题】
下列属于我国会计法律的有( )。
①
《中华人民共和国会计法》
②
《中华人民共和国注册会计师法》
③
《总会计师条例》
④
《企业会计准则》
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【多选题】
下列属于我国公民的基本义务有( )。
①
维护国家统一
②
维护各民族的团结
③
尊重他人隐私
④
依法服兵役
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【多选题】
下列各项中,属于我国税率形式的有( )。
①
比例税率
②
定额税率
③
全额累进税率
④
全率累进税率
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随机题目
【多选题】
招聘前的准备包括( )。
①
岗位确定
②
岗位分析
③
岗位规范
④
岗位描述
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
新员工培训的意义有:
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划,实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①
国家法律法规
②
经济制度
③
劳动力市场
④
企业经营战略
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【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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