南京国民政府普通法院实行诉讼审判制度是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 四级三审终审制

② 三级三审制度

③ 四级两审制度

④ 三级两审制度

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【简答题】两审终审制

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【单选题】三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指：( )

① 入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育

② 低级、中级、高级教育

③ 预备级、普及级、提高级教育

④ 都不是

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① 正确

② 错误

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① 四级

② 三级

③ 二级

④ 五级

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① 普通动物

② 无特定病原体动物

③ 清洁动物

④ 无菌动物

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① Y

② N

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【判断题】普通话测试成绩分为：一级：一级甲等，一级乙等；二级：二级甲等，二级乙等；三级：三级甲等，三级乙等。

① 正确

② 错误

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【判断题】第11次全国广播电视会议确定了“三级办广播、四级办电视、五级混合覆盖”的方针。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国民事审判制度采取（）

① 四级两审终审制度

② 四级三审终审制度

③ 三级三审终审制度

④ 三级两审终审制度

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【单选题】 “四级落实”是指（）四级的组织落实

① 市、区、街道、社区居委会

② 省、市、县、区

③ 省、市、区、街道

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

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⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

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④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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