【单选题】【消耗次数：1】
普通合伙企业合伙人李某因车祸遇难，生前遗嘱指定16岁的儿子李明为其全部财产继承人。下列什么表述是错误的？
①
李明有权继承其父在合伙企业中的财产份额
②
如其他合伙人均同意，李明可以取得有限合伙人资格
③
如合伙协议约定合伙人必须是完全行为能力人，则李明不能成为合伙人
④
应当待李明成年后由其本人作出其是否愿意成为合伙人的意思表示
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【单选题】
普通合伙企业合伙人李某因车祸遇难，生前遗嘱指定16岁的儿子李明为其全部财产继承人。下列哪一表述是错误的？
①
李明有权继承其父在合伙企业中的财产份额
②
如其他合伙人均同意，李明可以取得有限合伙人资格
③
如合伙协议约定合伙人必须是完全行为能力人，则李明不能成为合伙人
④
应当待李明成年后由其本人作出其是否愿意成为合伙人的意思表示
【多选题】
甲是某普通合伙企业合伙人，因病身亡，其继承人只有乙。关于乙继承甲的合伙财产份额的下列表述中，符合《合伙企业法》规定的有( )。
①
A.乙可以要求退还甲在合伙企业的财产份额
②
B.乙只能要求退还甲在合伙企业的财产份额
③
C.乙因继承财产份额而当然成为合伙企业的合伙人
④
D.经其他合伙人同意，乙因继承而成为合伙企业的合伙人
【多选题】
普通合伙人甲以其在合伙企业中的财产份额出质，但未经全体合伙人一致同意，根据《合伙企业法》的规定（ ）。
①
其出质行为无效
②
可以作为退伙处理
③
由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任
④
由此给其他合伙人造成损失的，依法承担连带责任
【多选题】
甲、乙、丙、丁共同投资设立一个有限合伙企业，甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。下列有关合伙人以财产份额出质的表述中，符合合伙企业法律制度规定的有( )。
①
A.经乙、丙、丁同意，甲可以其在合伙企业中的财产份额出质
②
B.如果合伙协议没有约定，即使甲、乙均不同意，丁也可以其在合伙企业中的财产份额出质
③
C.合伙协议可以约定，经2个以上合伙人同意，乙可以其在合伙企业中的财产份额出质
④
D.合伙协议可以约定，未经2个以上合伙人同意，丙不得以其在合伙企业中的财产份额出质
【单选题】
甲是某有限合伙企业的有限合伙人，持有该企业15%的份额。在合伙协议无特别约定的情况下，甲在合伙期间未经其他合伙人同意实施了下列行为，其中哪一项违反《合伙企业法》规定？
①
将自购的机器设备出租给合伙企业使用
②
以合伙企业的名义购买汽车一辆归合伙企业使用
③
以自己在合伙企业中的财产份额向银行提供质押担保
④
提前一个月通知其他合伙人将其部分合伙份额转让给合伙人以外的人
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥