【多选题】【消耗次数：1】
王某与周某结婚时签订书面协议，约定婚后所得财产归各自所有。周某婚后即辞去工作在家奉养公婆，照顾小孩。王某长期在外地工作，后与李某同居，周某得知后向法院起诉要求离婚。周某的下列哪些请求可以得到法院的支持？
①
由于自己为家庭生活付出较多义务，请求王某予以补偿
②
由于自己专门为家庭生活操持，未参加工作，请求法院判决确认双方约定婚后所得归各自所有的协议显失公平，归于无效
③
由于离婚后生活困难，请求王某给予适当帮助
④
由于王某与他人同居导致双方离婚，请求王某给予损害赔偿
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【单选题】
张某失踪5年，经其妻周某的申请，人民法院宣告张某死亡，此后，周某与王某结婚。1年后，张某回家并向人民法院起诉，要求恢复与周某的婚姻关系，并判定周某与王某的婚姻无效，人民法院应当（ ）
①
A、 恢复张某与周某的婚姻关系，并判定周某与王某的婚姻无效
②
B、 判定周某与王某的婚姻无效
③
C、 判定周某与王某的婚姻有效，驳回张某关于与周某恢复婚姻关系的请求
④
D、 撤销周某与王某的婚姻
【单选题】
周某与妻子庞某发生争执，周某一记耳光导致庞某右耳失聪。庞某起诉周某赔偿医药费1000元、精神损害赔偿费2000元，但未提出离婚请求。下列哪一选项是正确的？（）
①
周某应当赔偿医疗费和精神损害
②
周某应当赔偿医疗费而不应赔偿精神损害
③
周某应当赔偿精神损害而不应赔偿医疗费
④
法院应当不予受理
【单选题】
王某15周岁，智力超群，为某歌舞团演员，生活可以自足，根据《民法通则》规定，王某是
①
完全民事行为能力人
②
可视为完全民事行为能力人
③
限制民事行为能力人
④
无民事行为能力人
【单选题】
张某接受王某的委托，以王某代理人的身份依法与李某签订了合同，对于该合同的签订
①
张某与王某均不承担民事责任
②
张某与王某共同承担民事责任
③
张某承担民事责任
④
王某承担民事责任
【多选题】
钱某与胡某婚后生有子女甲和乙，后钱某与胡某离婚，甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚，当时甲已参加工作而乙尚未成年，乙跟随胡某与吴某居住，后胡某与吴某生下一女丙，吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世，下列哪些说法是正确的？
①
胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产
②
甲和乙可以继承吴某的遗产
③
胡某和丙可以继承吴某的遗产
④
乙和丁可以继承吴某的遗产
【多选题】
、卢某婚后与妻感情不和，在认识了打工妹肖某后，以夫妻名义与肖某同居，并生有一女。如果卢某和肖某感情出现裂痕，欲与肖某解除同居关系，但肖某不同意。卢某准备向法院起诉。下列哪些说法是真确的？
①
如果卢某仅起诉请求解除与肖某的同居关系，法院不应当受理卢某的请求
②
如果卢某仅起诉请求解除与肖某的同居关系，法院应当受理并依法解除
③
如果卢某仅起诉请求对同居期间的财产进行分割，法院不应当受理
④
如果卢某仅就女儿的抚养问题向法院提起诉讼，法院应当受理
【单选题】
农民张某与邻居王某共同向邻村吴某购买大豆以供各自使用，双方商定购买大豆500公斤，每公斤1元，一个月内支付价款。当日下午张某和王某就将大豆拉回家，各半分用。此后，张某和王某没有按期付款。吴某多次讨款未成，遂于同年向法院起诉，要求张某和王某偿还购买大豆款500元。下列选项正确的是（）
①
张某和王某各付250元的债务
②
张某和王某负连带责任
③
如果张某对吴某偿还了500元，王某对吴某的债务即行消失
④
如果张某对吴某偿还了500元，吴某对张某负250元的不当得利之债
【单选题】
某国驻华领事上街购物、乘坐的汽车被我公民王某撞坏，该领事 即向当地人民法院起诉，请求王某赔偿损失。本案适用
①
中国民法
②
该领事所属国民法
③
国际惯例
④
第三中立国民法
【多选题】
李某家里丢了东西，他怀疑是邻居王某干的。于是在没有事实根据的情况下，李某在居民中散布王某偷窃了自己的东西，致使王某气郁生病并影响王某家庭的正常工作和生活。有关本案说法正确的是：
①
李某的行为属于侵权行为，侵犯了王某的名誉权。
②
李某的行为属于侵权行为，侵犯了王某的姓名权。
③
李某的行为属于不道德行为，但尚不构成侵权。
④
李某应当向王某赔礼道歉。
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【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小