【单选题】【消耗次数：1】
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
①
继续有效
②
失去效力
③
效力视情况而定
④
由用人单位决定是否有效
参考答案：
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相关题目
【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？
【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
随机题目
【单选题】
甲企业于20x3年3月购买不需要安装的设备，买价为40万元，增值税进项税额5.2万元，设备运输等费用1万元(不含增值税，增值税税率为9%)，款项全部以存款支付。该固定资产在处置时会发生弃置费用，预计弃置费用的现值为10万元。该固定资产的成本为（ ）元。
①
400000
②
410000
③
510000
④
575000
【单选题】
下列有关其他债权投资表述不正确的有( )。
①
企业管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标
②
该金融资产的合同现金流特征仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付
③
该金融资产在取得时按其公允价值和相关的交易费用之和作为初始投资成本。在资产负债表日，该金融资产应按公允价值计价。该金融资产的公允价值与原账面价值的差额，应计入“其他综合收益”项目
④
在处置该类金融资产时，应将其对应的“其他综合收益”项目上的累计金额转人留存收益
【单选题】
甲公司注册资本为200万元。20x6年6月5日，其接受乙公司以一台不需要安装的设备投资。双方经协商确认，该设备价值为110万元(不含增值税)，增值税发票上进项税额为14.3万元。接受乙投资后，注册资本增至300万元，乙占其注册资本的30%。则“资本公积——资本溢价”的金额为( )元。
①
143000
②
100000
③
243000
④
343000