【简答题】【消耗次数:1】
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人[填空]的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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【单选题】 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①  可以
②  不应
③  应当
④  不得
【判断题】 <p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
① 
② 
【简答题】 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由[填空]给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 答案:
【多选题】 用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①  克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④  解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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①  按应付金额50%以上200%以下
②  按应付金额50%以上150%以下
③  按应付金额50%以上100%以下
④  按应付金额100%以上200%以下
【简答题】 劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
【判断题】 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①  正确
②  错误
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①  向劳动者支付劳动报酬
②  和劳动者解除劳动合同
③  向劳动者支付赔偿金
④  向劳动者支付补偿金
【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①  可以
②  不必
③  应当
④  不得
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①  A.控制性运球
②  B.快速运球
③  C.变速运球
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②  B.预测作用
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③  C.教师讲课的案例越真实越好,这样学生就理解所学知识的用途了
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②  B配备安全管理人员
③  C加强校车的安全维护
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