劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，[填空]应当承担赔偿责任。

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【判断题】劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）　

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【判断题】劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）

① 正确

② 错误

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【简答题】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担[填空]。

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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【多选题】劳动合同无效的确认权在（）。

① 用人单位上级主管部门

② 企业劳动争议委员会

③ 劳动争议仲裁委员会

④ 人民法院

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【简答题】劳动合同的无效，由[填空]或者人民法院确认。

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【判断题】合同被确认为无效或者被撤销后，由于这是合同成立后的法律责任，所以有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失的问题，不是缔约过失责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动行政部门有权确认劳动合同无效。

① 正确

② 错误

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【判断题】煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列哪些方法属于分光光度分析的定量方法

① 标准曲线法

② 标准对照法

③ 校正面积归一化法

④ 吸光系数法

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【多选题】摩尔吸光系数很大，则表明

① 测定该物质的方法的准确度高

② 光通过该物质溶液的光程长

③ 该物质对某波长的光吸收能力很强

④ 测定该物质的方法的灵敏度高

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【多选题】在下面各种振动模式中，不产生红外吸收的是（）

① 乙炔分子中对称伸缩振动

② 乙醚分子中不对称伸缩振动

③ CO2分子中对称伸缩振动

④ H2O分子中对称伸缩振动

⑤ HCl分子中H－Cl键伸缩振动

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【多选题】分光光度计的光学性能参数有

① 波长范围

② 分辨率

③ 波长准确度

④ 杂散光

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① 手捏比色皿毛面

② 采用分光光度法测定水中铁含量时，必须采用石英比色皿

③ 测定多种浓度溶液吸光度时，由低浓度至高浓度顺序测定

④ 可见、紫外分光光度计开机后马上就进行测量

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【单选题】多用于一些熔点低，熔融时不发生分解、升华和其他化学变化的高分子化合物的测定的制样方法为

① 糊膏法

② 涂片法

③ 液膜法

④ 薄膜法

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【单选题】一般紫外可见分光光度计应预热

① 5分钟

② 10分钟～20分钟

③ 1小时

④ 不需预热

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【单选题】棱镜或光栅可作为

① 滤光元件

② 聚焦元件

③ 分光元件

④ 感光元件

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【单选题】原子化过程中发生了光的折射属于哪类干扰（）

① 光谱干扰和化学干扰

② 电离干扰

③ 背景干扰

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【单选题】吸光物质的摩尔吸光系数与下面因素中有关的是

① 吸收池材料

② 吸收池厚度

③ 吸光物质浓度

④ 入射光波长

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