根据《劳动法》的规定，商业秘密保护是属于劳动合同[填空]条款。

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【简答题】根据《劳动法》的规定，工作内容属于是劳动合同[填空]条款。

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【多选题】 <p>根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款（）。</p>

① 劳动合同期限

② 工作内容

③ 劳动保护和劳动条件

④ 试用期限

⑤ 劳动纪律

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【单选题】劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。

① 劳动报酬

② 劳动保护和劳动条件

③ 劳动合同终止的条件

④ 试用期条款

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【单选题】《劳动法》规定劳动合同的生效时间是（）

① 双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日

② 依法订立之时

③ 劳动合同监证之日

④ 自公证之日

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【单选题】依据劳动法的规定，经（），劳动合同可以解除。

① 用人单位行政决定

② 双方当事人协商一致

③ 劳动者的自行决定

④ 当地劳动行政机关的决定

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【多选题】下列哪些条款属于劳动合同（）。

① A社会保险

② B劳动报酬

③ C劳动合同期限

④ D劳动保护

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【多选题】根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（）。

① 合同期限

② 工作内容

③ 试用期限

④ 劳动纪律

⑤ 保密事项

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【判断题】劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下属于劳动合同必备条款的是( )。

① 劳动报酬

② 试用期

③ 保守商业秘密

④ 违约金

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【单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（）。

① A.劳动报酬

② B.试用期

③ C.保守商业秘密

④ D.福利待遇

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【判断题】任何决策，尤其是长期决策必须以“数据说话”，预算数据越充分，预算管理越扎实。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】预算考评及其奖惩保证了预算的严肃性和发展方向。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应用滚动预算工具方法，应遵循《管理会计应用指引第100号——预算管理》中对应用环境的一般要求。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应用滚动预算工具方法，应具备丰富的预算管理经验和能力。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应建立先进、科学的信息系统，及时获取充足、可靠的外部市场数据和企业内部数据，以满足编制滚动预算的需要。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应重视预算编制基础数据，统一财务和非财务信息标准，确保预算编制以可靠、翔实、完整的基础数据为依据。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应研究外部环境变化，分析行业特点、战略目标和业务性质，结合企业管理基础和信息化水平，确定预算编制的周期和预算滚动的频率。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 绩效评价

④ 综合管理

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【单选题】（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

① 均方差法

② 主成分分析法

③ 主观赋权法

④ 客观赋权法

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