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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
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相关题目
【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
随机题目
【单选题】
政府会计主体应当以实际发生的经济业务或者事项为依据进行会计核算，如实反映各项会计要素的情况和结果，保证会计信息真实可靠。这个表述体现了政府会计准则的（ ）。
①
可靠性
②
可理解性
③
实质重于形式
④
及时性
【单选题】
下列关于收入的表述不正确的是（ ）。
①
与收入相关的含有服务潜力或者经济利益的经济资源很可能流入政府会计主体
②
流入金额能够可靠地计量
③
收入能导致政府会计主体净资产增加
④
收入需要区分日常活动和非日常活动
【单选题】
“双体系、双基础、双报告”会计模式，也是政府预算会计和财务会计适度分离，又相互衔接的会计核算模式。下列不体现“适度分离”的是（ ）。
①
双功能
②
双基础
③
双报告
④
财务报表与决算报表之间存在勾稽关系
【单选题】
下列有关政府财务会计资产要素的表述，不正确的是（ ）。
①
资产的计量属性不包括重置成本
②
资产是由过去的经济业务或者事项形成的经济资源
③
资产按照流动性，分为流动资产和非流动资产
④
在公允价值计量下，资产按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到的价格计量
【单选题】
下列有关预算结余的表述，不正确的是（ ）。
①
预算结余包括结余资金和结转资金
②
预算收入-预算支出+历年滚存=预算结余
③
结余资金是指年度预算执行终了，预算收入实际完成数扣除预算支出和结转资金后剩余的资金
④
预算结余和净资产没有区别
【单选题】
下列关于政府决算报告和政府财务报告的表述中，不正确的是（ ）。
①
政府决算报表编制时采用汇总方式
②
政府决算报表采用收付实现制
③
政府财务报表采用权责发生制
④
政府财务报表编制时采用汇总方式