我国有关法律规定的禁止女职工从事的劳动有哪些？。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【多选题】根据我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动包括（）

① 矿山井下劳动

② 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

③ 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

④ 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

查看完整题目与答案

【多选题】我国有关法律规定的休息休假的种类有（）

① 公休假日

② 法定假日

③ 年休假

④ 婚丧假

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（　）。

① 加班工资

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利费用

查看完整题目与答案

【多选题】根据我国有关法律规定，下列行业可以实行综合计算工时制的有（）

① 交通、铁路行业

② 邮电行业

③ 航空行业

④ 渔业行业

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为([填空])。

① 12个月

② 18个月

③ 24个月

④ 36个月

查看完整题目与答案

【判断题】我国有关法律规定，股票的发行方式包括自销方式和委托承销方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

① Ⅰ

② Ⅱ

③ Ⅲ

④ Ⅳ

查看完整题目与答案

【单选题】法律规定对女职工和（）必须给予特殊保护。

① 老职工

② 技术职工

③ 未成年工

④ 新职工

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

① 用人单位和劳动者

② 用人单位和本单位的劳动者

③ 两个独立的劳动者

④ 两个独立的用人单位

查看完整题目与答案

【多选题】下列哪些属于法律规定的禁止转让国有土地使用权的情形？( )

① 依法收回建设用地使用权的

② 共有房地产未经其他共有人书面同意的

③ 权属有争议的

④ 未依法登记领取权属证书的

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。

① 关键事件法

② 标杆工作法

③ 工作任务清单分析法

④ 功能性工作分析方法

查看完整题目与答案

【单选题】时间研究作为一种技术，是用来进行（）。

① 动作研究

② 工作衡量

③ 方法研究

④ 工作写实

查看完整题目与答案

【单选题】实施工作分析，应当首先建立( )的工作分析系统。

① 目标导向

② 分析工作背景信息

③ 工作分析的相关信息

④ 工作分析的侧重点

查看完整题目与答案

【单选题】将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。

① 芒斯特伯格

② 泰勒

③ 丹尼斯?狄德罗

④ 吉尔布雷斯

查看完整题目与答案

【单选题】通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

① 结构化访谈

② 非结构化访谈

③ 集体访谈

④ 个别访谈

查看完整题目与答案

【单选题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。

① 芒斯特伯格

② 泰勒

③ 丹尼斯?狄德罗

④ 吉尔布雷斯

查看完整题目与答案

【单选题】在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法

② 以工作为基础的工作分析方法

③ 以人为基础的工作分析方法

④ 以管理为基础的工作分析方法

查看完整题目与答案

【单选题】战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。

① 分析团队

② 行业专家

③ 设计专家

④ 主题专家

查看完整题目与答案

【单选题】功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

① 素质

② 能力

③ 职能

④ 功能

查看完整题目与答案

【单选题】使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

① 员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

② 员工获得的信息准确程度高

③ 员工的描述能力强

④ 员工有心理准备

查看完整题目与答案