【单选题】【消耗次数：1】
工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）
①
30日
②
35日
③
40日
④
60日
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【单选题】
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
①
小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
随机题目
【多选题】
安全技术交底工作在正式作业前进行，不但口头讲解，同时应有书面文字材料，所有参加交底的人员必须履行签字手续，（ ）各留一份。
①
现场全员
②
监理人员
③
交底人
④
施工员
⑤
班组
【多选题】
事故按“四不放过”原则进行调查处理，即（）。
①
事故原因分析不清不放过
②
事故责任者和群众没有受到教育不放过
③
C 有关犯罪人员没有追究刑事责任不放过
④
没有制定防范、整改措施不放过
⑤
事故责任者没有追究责任不放过
【多选题】
专项施工方案须经专家论证审查的分部分项工程有（）。
①
开挖深度超过3m（含3m）的基坑的土方开挖
②
开挖深度超过5m（含5m）的基坑的土方开挖
③
搭设高度8m及以上的模板工程
④
起重量300kN及以上的起重设备安装工程
⑤
搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程
【多选题】
下列结论不正确的是( )。
①
杆件某截面上的内力是该截面上应力的代数和
②
杆件某截面上的应力是该截面上内力的平均值
③
应力是内力的集度
④
内力必大于应力
⑤
垂直于截面的力称为正应力
【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由（）共同进行验收。验收合格的方可使用。
①
建设行政部门
②
施工总承包单位
③
分包单位
④
出租单位
⑤
安装单位
【多选题】
下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（）。
①
内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
②
楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图
③
楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
④
楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开
⑤
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1∶1、1∶2、1∶5、1∶10、1∶20等